新卒の就職活動が始まり、エントリーシートの記載方法や面接対策に頭を悩ませている方は多くいらっしゃいます。
エントリーシートの記載ポイントを押さえ、自分らしさを伝えることで内定への道が開けるでしょう。

今回は、就職活動に有効的なエントリーシートの記載方法や、エントリーシートをもとにした面接対策などをわかりやすく解説します！

エントリーシートの重要性

エントリーシートは選考における第一関門であり、応募者の人物像や適性を知る重要な資料です。
面接官はエントリーシートを参考に質疑応答を行うため、面接時をイメージしながら記載すると、選考が進んだ際にもスムーズに対応できるでしょう。

エントリーシートと面接内容に矛盾点があると「信頼性」に響くことがあるため、応募者の「人物像」が描かれたエントリーシートと、面接時の内容が合致するよう作り込むことが内定のカギとなります。

選ばれるエントリーシートの書き方

採用担当者に選ばれるエントリーシートは、以下のポイントを押さえて記載しましょう。

1.志望動機
2.自己PR
3.ガクチカ

各ポイントを3つのステップに分けて解説します。

1.志望動機

ステップ1.志望職種の魅力と自分の適性を明確にする
志望職種に感じる魅力を掘り下げ、なぜ自分がその職種に向いているかを明確化する。

ステップ2.企業理念・研究・業績に共感を示す
他社との比較や理念・研究・業績などを通じて志望企業の強みを明らかにし、そこに自分の価値観や目標を重ね合わせる。

ステップ3.入社後の具体的なビジョンを伝える
担当したい部署や製品など、具体的な希望をもって入社後のビジョンを明確に示す。さらに自分の強みがどのように貢献できるかを述べ、採用担当者にイメージを持ってもらう。

エントリーシートは、内定者を選定するときの入社してもらえる新卒を探すための資料としても活用されます。志望企業に感じた魅力や、どのポジションで活躍したいのかを具体的に示しましょう。

2.自己PR

ステップ1.長所や強みの明確化
「自分の長所や強み」を結論から述べ、具体的に伝えることで採用担当者に印象付ける。

ステップ2.長所や強みがいかされたエピソード
長所や強みが実際の場面でどのように発揮されたかを詳細に伝え、その結果どのような成果が得られたのか、なにを学んだかを明示する。

ステップ3.入社後の長所や強みの活用法
採用担当者に長所や強みがどのように会社に貢献できるかを示し、入社後の活躍についてイメージを持ってもらう。

「自分らしさ」を明確に伝えるには、具体的なエピソードが大切です。記載したエピソードに至ったプロセスを伝えることで、相手に自分の思考過程を理解してもらえるでしょう。

3.ガクチカ

ステップ1.動機と背景、目標を明確に
学生時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に伝え、その動機や背景を説明する。最後に、達成したかった最終的な目標を伝える。

ステップ2.直面した困難と講じた工夫を具体的に
活動に取り組むなか、予期せぬ障害や課題に対して、どのような工夫を講じたか具体的に説明する。

ステップ3.得られた教訓・成長を明確に
困難を乗り越えた結果、得られた教訓や成長は、自分の仕事観や人生観にどのような影響を及ぼしたか明確に示す。

ガクチカでは、障害へどのように立ち向かったのかを伝え、自分の人となりを明確にすることが重要です。例えば、周囲と協力しながら問題解決に取り組んだエピソードを交えると、粘り強さ・チームワークを大切にする自分の姿勢を伝えられます。

エントリーシートを基本とした面接対策

実際の面接では、エントリーシートとの整合性が求められるため、内容は同じで構いません。ただし、エントリーシートは「概要説明」、面接は「エントリーシートの補完」と考え、丸暗記は控えましょう。

エントリーシートを深堀りした質問に備えよう
面接官はエントリーシートをもとに、志望動機や自己PRなどの背景・真意を探るような質問を投げかけてくるでしょう。的確に対応するには、エントリーシートの内容を十分に自分に落とし込み、より具体的な説明ができる備えが大切です。

エントリーシートとの整合性を保とう
面接は、エントリーシートに書ききれなかった内容を補足するチャンスです。エントリーシートに記載したエピソードを掘り下げて話すことで、面接官はイメージを膨らませ、より印象付けられます。

質疑応答力と臨機応変さを磨こう
予期せぬ質問にも冷静・論理的に対応できるよう、面接練習を重ねることが重要です。さまざまな質問を想定し、それに対する答えを準備しましょう。

まとめ

面接の基本となるエントリーシートは、面接時をイメージして3つのポイントを伝えましょう。ただし、想定外の質問の受け答えや面接対策を自分で行うのはむずかしいもの。

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