リファラル採用制度とは、社員紹介による採用制度のこと。社員やOB、OGなどから自社の求める人材要件にあいそうな人物を紹介してもらい、選考を行なう制度です。

アメリカのIT企業が導入したことから広まり、日本でも中途採用に取り入れている企業が増えています。自分の会社をよく知る人の人脈を活用するこの採用は、マッチング率が高く今後さらに増えていくものと思われます。

大手人材会社マンパワーグループの調査によると、現在導入している企業は大手企業の約6割、そのうち2割が順調と答えているそうです。人脈による採用ですから採用にいたるプロセスも簡素化され、採用活動にかかるコストも削減されます。

紹介者にはお礼として報酬を払うケースがほとんどですが、そのうち25%近くが10万円以上の高額を支払っているとのデータもあります。

リファラル採用といった制度の今後の動向に注目です！